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管理四要素 计划 执行
计划
的
四要素
答:
计划
一般包四个
要素
:(1)目标。目标是计划努力奋斗的方向,没有目标计划就是盲目的。计划的目标与决策的目标不同决策的目标是
管理
活动的整体目标,规定着管理活动的发展方向,预示着管理活动所取得的最终成果;计划目标是管理活动的分支目标,是计划的制定者依据管理系统内外的客观情况,将整体目标层层分解后...
安全常识
四要素
答:
一切工作都需要由人来设计、安排、落实、
执行
,
管理
者的管理对象主要是人,若缺乏对人的了解和研究,管理工作就很难开展,即使开展也很难取得好的效果。 3.随机应变,注重创新。 4.注重经济性。 管理的
四要素
是:
计划
、组织、领导、控制。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
学习
管理
的根本目的是什么
答:
学习
管理
的目的:学习管理的任务是设计和维持一种环境,使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标,或者以现有的资源实现最大的目标。细分为四种情况:产出不变,支出减少;支出不变,产出增多;支出减少,产出增多;支出增多,产出增加更多。这里的支出包括资金、人力、时间、物料、能源...
计划
是
管理
的首要因素?
答:
完善青年文明号的
管理
,首先要从计划入手。 1.坚持创新性与可行性相结合的原则。创新变革是组织发展的必由之路,因循守旧只会使组织止步不前。但求变绝非蛮干,未来事物中存在着许多不确定的因素,所以,计划工作需要把握客观环境的一些关键
要素
,特别是那些对
计划执行
有重要影响的限制性条件如青年人特点等方面,要进行认真...
企业发展战略
四要素
是什么?
答:
企业发展战略
四要素
战略
管理
建设与实施过程战略管理,主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来,战略管理包含四个关键要素:战略分析——了解组织所处的环境和相对竞争地位;战略选择——战略制定、评价和选择;战略实施——采取措施发挥战略作用;战略评价和调整———检验战略的有效性。1、战略分析的主要...
简述质量体系的
四要素
在考质量
管理
。要 速度。标准的 得分
答:
质量体系由组织结构、程序、过程、资源四部分组成。1、组织结构是在企业的
管理
工作中应明确建立的为
执行
其职能、规定其职权范围和联系方法的形式,包括职责的规定。2、职责是指一个组织或企业内部每一个部门、每个人对分配在质量体系运行中应做的工作,以及由于没有做好工作而承担的责任。3、过程是将输入...
团队
四要素
分别是:人、事、()、情。
答:
团队
四要素
分别是:人、事、(物)、情。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、
计划
。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型:问题解决型团队、自我
管理
型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队...
什么是
计划管理
?
答:
计划管理
是一系列管理工作的总称,是指社会主义国家通过计划的制定和
执行
来组织、指挥、调节和监督整个国民经济和社会发展以及协调社会再生产各环节相互关系的一系列管理活动的总称。按涉及的方面不同,分为工业、农业、运输业、固定资产、物资、商业、人口、劳动、财政、信贷、科学技术、对外经济等方面的计划...
如何制定工作
计划
答:
总之,要根据客观条件,统筹安排,将“怎么做”写得明确具体,切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析,拟定解决问题的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a3、工作分工:谁来做---工作负责。这是指
执行计划
的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常...
管理
者应该如何提升自身专业度?
答:
要重视人文科学知识的学习,要学习行为科学、心理学、社会学等等。因为,
管理
的根本是管人,必须以人为本,只有懂得最大限度地调动人的积极性,最大限度地激发人的工作创造性,才能做好工作,完成各项工作任务。三是要注意学习的方法,必须坚持理论联系实际,求真务实,做到学习与工作实践相结合、学习与...
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四要素是哪四要素